Grafton lanza una campaña de captación de talento bajo el lema 'Deja de fingir, vente a Grafton'

En los últimos cinco años el mercado laboral ha dado un giro de 180º. En 2021, la Gran Renuncia marcó el pulso del mundo del trabajo cuando millones de profesionales abandonaban sus puestos de empleo en busca de mejores salarios, mayor flexibilidad o un propósito corporativo afín. Actualmente, este movimiento se ha transformado en una nueva tendencia que ahora parece ser la de aferrarse al empleo que se tiene. Lo que antes era movilidad y cambio constante, hoy se traduce en una creciente práctica de job hugging, donde los trabajadores deciden seguir en sus empleos actuales por seguridad, incluso si no se sienten plenamente satisfechos o motivados.

En este contexto, Grafton, marca especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles cualificados de Gi Group Holding, multinacional que ofrece a sus clientes soluciones 360º en materia de RRHH, ha lanzado la campaña ‘Exfingidores’ historias casi reales de trabajadores que aparentaban estar satisfechos y comprometidos en sus puestos, mientras enfrentaban incertidumbre, desmotivación o la presión de mantenerse por seguridad. El objetivo de la compañía con esta campaña es atraer talento para trabajar en la marca mostrando su conocimiento del entorno laboral actual y su capacidad para entender las motivaciones, preocupaciones y necesidades de los profesionales de hoy en día.

Según Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de la compañía, "en Grafton creemos que trabajar debería ser mucho más que cumplir con obligaciones diarias, es una oportunidad para desarrollarse, disfrutar de lo que haces y sentir que tu talento es valorado. Por eso, apostamos por crear entornos laborales positivos, donde el bienestar de las personas y el reconocimiento de sus capacidades sean una prioridad constante".