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IRB Barcelona y el Centro Especial de Empleo INTEGRA PMC firman un acuerdo de colaboración

08192 Sant Quirze del vallès BCN
04 April 2011

Han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la integración laboral de personas con discapacidad. El IRB Barcelona es una institución de investigación independiente y sin ànimo de lucro dedicada a la ciencia biomédica bàsica y aplicada...

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... cuyo objetivo es contribuir a la mejora de la calidad de vida mediante la aplicación de los avances que se llevan a cabo en este ámbito. Es una institución joven, fundada en octubre de 2005 por la Generalitat de Catalunya, la Universidad de Barcelona (UB) y el Parque Científico de Barcelona (PCB).

El IRB Barcelona tiene como objetivo promover la investigación multidisciplinaria de excelencia en una área en la que convergen la biología, la química y la medicina, fomentar la colaboración entre las entidades locales y los institutos de investigación internacionales, proporcionar formación de alto nivel en ciencias biomédicas a nuestro personal, estudiantes y visitantes, promover la innovación y la transferencia de tecnología y activar un diálogo abierto con el público a través de actividades de divulgación y educativas.

El IRB Barcelona está ubicado en el Parque Científico de Barcelona (PCB), una estructura de innovación en la que confluyen la investigación pública de primera calidad y el sector privado, en un ambiente estimulante y de primera línea científica.

Por su parte INTEGRA PMC, empresa que forma parte de PMC Grup 1985, S.A., es el Centro Especial de Empleo creado para dar respuesta a una realidad socio-laboral cada vez más acentuada; la necesidad de crear puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad. INTEGRA PMC tiene como objetivo asesorar y facilitar a las empresas el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido *(LISMI), o bien acogiéndose a través de las Medidas Alternativas contempladas en el Real Decreto 364/2005.

*LISMI es la Ley 13 / 1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%

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