Coprava presenta la nueva versión de "Coprava Capital Humano" con más funcionalidades que incrementan el ahorro en la planificación y gestión de los RRHH

 

• Junto a las soluciones para los sectores de Hospitality, Sanidad y Contact Centers,  esta actualización incluye otras nuevas dirigidas a Logística y Transporte; Facility Management y Construcción

• Incluye nuevas funcionalidades dirigidas a mejorar la gestión del módulo de workforce management

• Grandes empresas de diferentes sectores como Clínica Girona, Emergia, Hoteles Med Playa, Hoteles Benidorm o el Servicio de Salud de Baleares,  entre otras, han conseguido ahorros en algunos casos de hasta un 10% en los costes laborales anuales

 

21 de octubre, 2013.-  Coprava, consultora especializada en el desarrollo de aplicaciones de Internet empresarial, presenta la nueva versión de Coprava Capital Humano (CCH), un  sistema acelerador de productividad para empresas.

 

CCH aglutina un conjunto de productos dirigidos a cubrir las necesidades de diferentes áreas de las empresas, como Operaciones y Recursos Humanos, y que incluyen el “workforce management”: planificación, o de plantilla, simulaciones; control y análisis de absentismo; control y análisis de ETT’s y autónomos; gestión de métodos y tiempos y gestión del coste, entre otros.

 

Soluciones para nuevos mercados: Logística y Transporte, Facility Management y Construcción

Esta versión mejorada incluye nuevas soluciones dirigidas a los sectores de Logística y Transporte, Facility Management y Construcción que se unen así a las ya existentes dirigidas a Hospitality, Sanidad y Contact Centers.

Gracias a la característica multinegocio de CCH todas las soluciones se integran entre sí, lo que permite que se combinen con total facilidad en empresas de diferentes problemáticas, como es el caso de hoteles con lavanderías o con cuadrillas de obras; o en grupos hospitalarios con asistencia a domicilio.

 

Nuevas funcionalidades

Coprava Capital Humano presenta ahora nuevas funcionalidades que ayudarán a las empresas a reducir el tiempo y coste en la planificación y gestión de los RRHH, entre las que destacan las siguientes:

 

• Mayor comodidad para las fuerzas de trabajo móviles: posibilita generar partes de trabajo diario en tránsito, llevan inicio y fin del parte de trabajo a las actividades que duran  varias jornadas, permiten descansos, geoposicionamiento e incluso pueden ser gestionados desde diferentes puntos: en ruta, a la recepción de mercancía, salidas de viajeros, regreso a base, etc.

• Mayor funcionalidad a las bolsas de horas con el objetivo de aprovechar las jornadas irregulares derivadas de la reforma laboral. Se trata de una solución de gestión totalmente automática.

• Amplia lista de nuevas interfaces con diferentes productos de nómina y lectores de presencia.

• Adaptación de las funciones a tablets y móviles: CCH es un producto 100% móvil -incluidas las utilidades de “backoffice”- lo que permite que todos los usuarios puedan acceder de forma muy económica a la totalidad de las opciones de los programas desde cualquier plataforma, ya sean tablets, PCs o Smartphones.

• Simulación de nuevos escenarios de costes para calcular el coste al detalle para su análisis previsto o real: personal equivalente, distribución de personal en varios proyectos, cálculos de seguridad social y distribución de costes entre diferentes centros de costes.

• Mejora del análisis de la producción: cuenta con un  sistema de hitos -que los propios planificadores pueden definir- para mejorar los análisis. Por ejemplo: ¿hemos mejorado? ¿por qué? ¿qué se hizo en la fecha en que empezamos a mejorar?

• Nuevo sistema de homologaciones de trabajadores: localización del personal más cualificado para un puesto determinado; idiomas requeridos, por ejemplo, para recepcionistas; operadores de call centers disponibles en un determinado horario; enfermeros con determinada cualificación o conductores con un carnet específico, etc.

• Mayor autogestión de la información de los trabajadores: con el fin de abaratar los costes de alimentación de datos, se han incluido módulos de permuta de turnos entre trabajadores a través de dispositivos móviles  que se añaden a otros módulos de autogestión automáticos como son vacaciones, circuito de horas extras o partes de trabajo.

Nuevas modelos de licenciamiento

Para facilitar la puesta en marcha de Coprava Capital Humano en grupos empresariales que disponen de múltiples centros, ahora es posible implantar esta herramienta en función del número de trabajadores asignados a cada centro.

 

Del mismo modo, existe una nueva versión para empresas sin límite de trabajadores usuarios o de centros, lo que permite una gran flexibilidad a la hora de expandir negocios.

Coprava Capital Humano es un sistema accesible desde cualquier lugar del mundo, cualquier dispositivo y navegador: PC, tablet, Smartphone, iOS, Windows, Android, Chrome, Explorer, etc.

 

Sobre Coprava

Coprava es una consultora española especializada en el desarrollo de aplicaciones de Internet empresarial. Esta compañía lleva a cabo grandes proyectos de innovación tecnológica con el fin de facilitar la incorporación de las nuevas tecnologías en las empresas.

Coprava ofrece servicios de consultoría tecnológica financiera, analítica de procesos, Interface y desarrollo para Erp, desarrollo y sistemas plataforma web y dispositivos y electrónica, soluciones multimedia y QuarkVision.

Esta compañía trabaja para los sectores de banca, seguros, automoción, y distribución; entidades financieras, empresas de la industria farmacéutica y medios de comunicación, entre otros, y ha desarrollado en España los productos 100% Internet TecnoDoctor, TecnoHospital y QuarkVision.

www.coprava.com / www.coprava.com/copravacapitalhumano.htm / www.tecnohospital.es /  www.tecnodoctor.com

 

PARA MÁS INFORMACIÓN:

 

ACTITUD DE COMUNICACIÓN

María López de Lerma

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